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我对招聘工作的认识
发布时间:2011-11-16:作者:admin 阅读次数:6572 文章出自:长沙千龙湖生态旅游度假村

   行政人事是公司的一个重大部门,人事招聘就是行政人事三大马车之一,它起着举足轻重的作用,人员的引进、人才的培养…在寻找适合企业发展的各型人才的同时,招聘过程中也是需要人事部严格把关,做到让企业放心、让领导放心、让同事放心!

   今天,我们就来谈一下人事招聘这块,在招聘过程中排列程序很重要,有了流程我们的工作就会有条不絮的进行了:

   1、进行人员的需求预测和供给预测,各部门根据岗位人员所需填写人员需求申请表交与人事办;

   2、招聘选拔的内容、标准,各部门根据岗位的要求制定选拔的条件提出申请;

   3、拟定具体招聘计划,根据各部门所需人员需求申请,制定招聘方案;

   4、广告,由于各岗位人员需求不同,须根据具体情况做出广告宣传的途径,已达到所要的效果;

   5、审查求职申请表、初次筛选,在不同的简历中挑选出得体的、合适的简历,会根据应聘者简历的填写情况作出筛选;

   6、测试,根据领导的安排,制定出测试试卷,一般难度程度不大,测试应聘者的心理素质和文化素质;

   7、面试或笔试,经过初步的笔试以后,就要开始面试了,这也是对应聘者做一个全面的了解,也是考验应聘者一个综合素质的测试;

   8、体检、背景调查,应聘者要到相关医院对身体做全面的检查,医院给出相关健康证书。人事部也会根据员工的具体情况在应聘者之前所在单位或公安部门做一个背景调查,体检、背景的调查主要是对公司的负责、对员工负责、对应聘者的负责;

   9、试用,经过领导一系列的考评、测试,基本答案达到公司的要求,人事部发通知给出应聘者试用的机会;

  10、录用、签订劳动合同,应聘者在试用期内经过不断的努力,得到部门领导们的认可,人事部通知新员工正式被录用,办理相关手续。

长沙千龙湖生态旅游度假区欢迎您的加盟!

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